10 günlük seminer belge dahil 1500TL taksitle ve kredi kartiyla ödeme şansı.
Daha iyi yönet, daha çok kazan, daha mutlu yaşa. Meslek edin
YAŞAM KOÇLUĞU
SERTİFİKA PROGRAMI
Bu bir fırsat- değerlendirmelisin
Hem konakla hem meslek edin- hem de tatil yap. Bodrum’da çalışanlar için hazırlanan programa katılabilmen için en az lise mezunu olman yeterli. Meslekten de öte bir beceri kazanmak, ekonomik gücünü arttırmak ve kendi yaşamını şekillendirmek, potansiyelini verime dönüştürmek senin elinde. Program içinde olman yeterli.
Mesleğin ve yaptığın iş ne olursa olsun Yaşam Koçluğu Sertfika Programı hayatında yeni bir kapı açacak.
Hem Yaşam Koçu olun hem de güzel bir tatil yaşayın. Bodrum Bitez Hakan otelde gerçekleştireceğimiz seminerin şartlarını öğrenmek için bizi aramalısınız. Yaşam Koçu olmak bir ayrıcalık Yaşam Koçluğu da çağın en popüler işlerinden biridir.
Akşam saatlerinde seminerimiz. 19.00-21.30 saatleri arsında planlandı. 10 gün sürecek olan seminer programını inceleyip şartlarını öğrenmek için bizi aramalısınız
Ray Koçluk&Eğitim Danışmanlık Edebiyat Organizasyonları programı içinde hazırlanan yaz sonu Yaşam Koçluğu Semineri için gün al, kayıt yaptır.
Bodrum dışından katılacaklara konaklama imkanımız var. Koçluk Seminerleriyle elinize alacağınız Yaşam Koçluğu Sertifikası size yaşamınızda yen kapılar açıp ekonomik destek sağlayacak.
Koçluk Semineri için: 0533-6666903
0252-3638469
filiztosyali@yahoo.com
NLP ile desteklenen Yaşam Koçluğu
SERTİFİKA TAKVİMİ
BİRİNCİ GÜN
1-KOÇLUK ve KOÇLUK MESLEĞİ
Koç Nedir:
Koçların Çalışma Zamanı:
KOÇLARIN ÇALIŞMA ŞEKLİ
2-HANGİ ALANLARDA KOÇLUK YAPILIR
KOÇLUK NEYLE DESTEKLENEREK BAŞARIYA ULAŞILIR
Koç Olmaya Uygun musunuz
Müşteriye Yardım Nerelerde Olur
Bir Koç Nelere Dikkat Etmeli
1- Yargısız Olabilmeli
Örnek
Güven
İki koşul
A)Samimiyet ya da dürüstlük
B)Yeterlilik
Örnek
Örnek
İKİNCİ GÜN
KOÇLUĞUN DESTEKLENMESİ
3-KOÇLUĞUN BİR SANATA VE İŞE DÖNÜŞTÜRÜLMESİ
Koçluk Becerilerini Sırasıyla İnceleme
A-Uyum Sağlama
Örnek
Örnek
Benzerlikler;
*Fiziksel görünüm
*Beden dili duruşumuz
Örnek
*Sesimizin kalitesi
Örnek
*Dil/ Seçtiğimiz sözcükler
*İnançlar ve değerler
ÜÇÜNCÜ GÜN
4- B-Etkin Dinleme:
Duyarsınız
Karşılıklı konuşursunuz
Aktif Dinlersiniz
Örnek
KONUŞMACI.
DİNLEYİCİ
Derin Dinlersiniz
Örnek
Katılımcılar: 2 kişi
A-Konuşmacı
B-Dinleyici
Süre:20 dakika
Dinlemeye Engeller
DÖRDÜNCÜ GÜN
5- C-Sezgileri Kullanma
6- D-Soru Sorma Sanatı
Öyküleme
Güçlü Sorular:
Güçlü sorularda bazı özellikler vardır.
D1- “Ne” ile sorulan sorular
D2-Eyleme geçirir
D3-Sorunlardan Değil Hedeflerden Geçer
D4-Geçmişte Açıklamalar Aramaz
D5-Güçlü Sorular Danışan İçin Güçlü Varsayımlar Ortaya Atar
Temel yapı şudur.
Siz ……..ne…….fiil…..olumlu gelecek zaman
Siz
Fiil
Olumlu Gelecek Zaman
Örnek
Ne istiyorsunuz?
BEŞİNCİ GÜN
7-Temel sorular
NE-Hedefler ve değerler
NASIL-Başarmanın araçları
NE ZAMAN- gereken zaman
8-E-Geri Bildirim Verme
ALTINCI GÜN
9-KOÇLUK METOTLARINDAN BAZILARIKOÇLUK SEANSINA GİRİŞ
TGROW MODELİ
Topic KONU
Konuyu anlama
Danışanı tanıma
WAY FORWARD GOAL-HEDEF
Açıklık Seansın hedefi ne
Yükümlülük
Eyleme geçmek
OPTIONS REALITY
SEÇENEKLER GERÇEKLİK
Mümkün olan ne? Kim? NE? zaman
Başka neler Nerede? Ne kadar?
T-Topic- Konu
G-Goal-Hedef
Örnek
İki Farklı Hedef Tipi:
GERÇEKLİK
YEDİNCİ GÜN
10-SEÇENEKLER
SONUÇLANDIRMA
11-KOÇLUK ÇALIŞMASININ ENGELLERİ
A-Çevresel ve fiziksel Engeller
Koçluk Odası
Yorgunluk
B-Koçun Davranışlarıyla İlgili Engeller
Fazla Konuşma
Örnek
C-Duygusal Durumlar
Örnek
SEKİZİNCİ GÜN
12- İLK SEANS
BİRİNCİ AŞAMA
Koçluk Çerçevesini Kurma
13- İKİNCİ AŞAMA
Anlayış geliştirme ve yön belirleme
DOKUZUNCU GÜN
14- ÜÇÜNCÜ AŞAMA:
Gözden Geçirme-Gelişimi Onaylama
15-
DÖRDÜNCÜ AŞAMA:
Sonuçlandırma
16-
ONUNCU GÜN
SEANS TABLOSU:
Seans Bir
Seans İki
Seans Üç
Seans Dört:
Seans Beş
17-
Kişisel Gelişimin Planlarının Unsurları:
1-Hedef geliştirme
2-Geliştirmek istediği davranışlar
3-Gelişim için eylem planları
4-Geliştirilmesi gereken alanlar
Kişisel Gelişimi destekleyen Öneriler
Müşteri Memnuniyeti
Koçun Kendisine Sorması Gerekenler
18-
KOÇLUK SORULARI
Hedef Belirleme Soruları
Eylem Soruları
19-
KOÇLUK PRATİKLERİ ve İLK MÜŞTERİ
Sekiz Aşama
1-Karşılıklı anlayış ve anlaşma ilişkisinin ve güvenin kurulması
Müşterinin inanç ve değerlerine saygı göster
2-Müşteri Beklentisi Yönetimi
3- Müşterinin Bilgi Ayıklaması Düşünmesi
4-Müşteri kaygısını Anlama
5- Koçluk Birlikteliği Kurulması
6- Pratik Düzenlemeler
7- Koçluk Seanslarındaki Programa Bağlılık
8-Koçluğun Başlaması
Örnek
20.
Sertifika öncesi koçluk pratikleri
Sertifika Töreni
