Sizin De Yaşam Koçu Sertifikanız Olsun

BODRUM ve İstanbul'da Yaşam Koçluğu Mesleğini Edinin Sertifika programı
Başvuru. Filiz Tosyalı
filiztosyali@yahoo.com
0090216-5672242
02523638469
0533-6666903



Filiz Tosyalı- SERTİFİKA TAKVİMİ
NLP derslerin içine yayılarak kullanılacak
Yaşam Çemberi
Öğrenme Becerileri


BİRİNCİ GÜN
1-KOÇLUK ve KOÇLUK MESLEĞİ
Koç Nedir:
Koçların Çalışma Zamanı:

KOÇLARIN ÇALIŞMA ŞEKLİ
2-HANGİ ALANLARDA KOÇLUK YAPILIR
KOÇLUK NEYLE DESTEKLENEREK BAŞARIYA ULAŞILIR
Koç Olmaya Uygun musunuz
Müşteriye Yardım Nerelerde Olur
Bir Koç Nelere Dikkat Etmeli
1- Yargısız Olabilmeli
Örnek
Güven
İki koşul
A)Samimiyet ya da dürüstlük
B)Yeterlilik
Örnek
Örnek



KOÇLUĞUN DESTEKLENMESİ



İKİNCİ GÜN
3-KOÇLUĞUN BİR SANATA VE İŞE DÖNÜŞTÜRÜLMESİ
Koçluk Becerilerini Sırasıyla İnceleme
A-Uyum Sağlama
Örnek
Örnek

Benzerlikler;
*Fiziksel görünüm
*Beden dili duruşumuz
Örnek

*Sesimizin kalitesi
Örnek

*Dil/ Seçtiğimiz sözcükler
*İnançlar ve değerler








4- B-Etkin Dinleme:

Duyarsınız

Karşılıklı konuşursunuz
Aktif Dinlersiniz

Örnek
KONUŞMACI.
DİNLEYİCİ
Derin Dinlersiniz

Örnek
Katılımcılar: 2 kişi
A-Konuşmacı
B-Dinleyici
Süre:20 dakika
Dinlemeye Engeller



ÜÇÜNCÜ GÜN
5- C-Sezgileri Kullanma





6- D-Soru Sorma Sanatı

Öyküleme
Güçlü Sorular:
Güçlü sorularda bazı özellikler vardır.
D1- “Ne” ile sorulan sorular
D2-Eyleme geçirir
D3-Sorunlardan Değil Hedeflerden Geçer
D4-Geçmişte Açıklamalar Aramaz
D5-Güçlü Sorular Danışan İçin Güçlü Varsayımlar Ortaya Atar
Temel yapı şudur.
Siz ……..ne…….fiil…..olumlu gelecek zaman
Siz
Fiil
Olumlu Gelecek Zaman

Örnek

Ne istiyorsunuz?





7-Temel sorular

NE-Hedefler ve değerler
NASIL-Başarmanın araçları
NE ZAMAN- gereken zaman







DÖRDÜNCÜ GÜN

8-E-Geri Bildirim Verme




9-KOÇLUK METOTLARINDAN BAZILARIKOÇLUK SEANSINA GİRİŞ
TGROW MODELİ

Topic KONU
Konuyu anlama
Danışanı tanıma


WAY FORWARD GOAL-HEDEF
Açıklık Seansın hedefi ne
Yükümlülük
Eyleme geçmek


OPTIONS REALITY
SEÇENEKLER GERÇEKLİK
Mümkün olan ne? Kim? NE? zaman
Başka neler Nerede? Ne kadar?

T-Topic- Konu
G-Goal-Hedef
Örnek
İki Farklı Hedef Tipi:




GERÇEKLİK


BEŞİNCİ GÜN 5/3Cuma

10-SEÇENEKLER
SONUÇLANDIRMA






11-KOÇLUK ÇALIŞMASININ ENGELLERİ

A-Çevresel ve fiziksel Engeller
Koçluk Odası
Yorgunluk
B-Koçun Davranışlarıyla İlgili Engeller
Fazla Konuşma
Örnek
C-Duygusal Durumlar
Örnek




ALTINCI GÜN
12- İLK SEANS
BİRİNCİ AŞAMA
Koçluk Çerçevesini Kurma




13- İKİNCİ AŞAMA
Anlayış geliştirme ve yön belirleme




YEDİNCİ GÜN 12
14- ÜÇÜNCÜ AŞAMA:
Gözden Geçirme-Gelişimi Onaylama




15-
DÖRDÜNCÜ AŞAMA:
Sonuçlandırma




16-
SEKİZİNCİ GÜN
SEANS TABLOSU:
Seans Bir
Seans İki
Seans Üç
Seans Dört:
Seans Beş



17-

Kişisel Gelişimin Planlarının Unsurları:
1-Hedef geliştirme
2-Geliştirmek istediği davranışlar
3-Gelişim için eylem planları
4-Geliştirilmesi gereken alanlar
Kişisel Gelişimi destekleyen Öneriler
Müşteri Memnuniyeti
Koçun Kendisine Sorması Gerekenler



18-
DOKUZUNCU GÜN
KOÇLUK SORULARI
Hedef Belirleme Soruları
Eylem Soruları























19-
ONUNCU GÜN
KOÇLUK PRATİKLERİ ve İLK MÜŞTERİ
Sekiz Aşama
1-Karşılıklı anlayış ve anlaşma ilişkisinin ve güvenin kurulması
Müşterinin inanç ve değerlerine saygı göster
2-Müşteri Beklentisi Yönetimi

3- Müşterinin Bilgi Ayıklaması Düşünmesi
4-Müşteri kaygısını Anlama

5- Koçluk Birlikteliği Kurulması

6- Pratik Düzenlemeler
7- Koçluk Seanslarındaki Programa Bağlılık
8-Koçluğun Başlaması
Örnekler



20.

ONBİRİNCİ GÜN
Sertifika öncesi koçluk pratikleri

Seçilen sunumlar CD’ye alınacak
Sertifika töreni ve ikram